適用對象

（資料來源：台北市勞工局、行政院勞委會）

依新制第7條規定，適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。而適用勞動基準法之行業，係指經行政院勞工委員會公告指定之行業。（新制第7條、勞基法第3條）

Q.定期契約人員、臨時人員及工讀生是否須依新制規定提撥退休金？ 勞工於試用期間是否仍要提撥？

適用勞基法之本國籍勞工均適用新制，並無排除定期契約工、臨時人員及工讀生，勞工於試用期間仍必須要提撥。（新制第7條）

Q.外國籍勞工是否適用新制？若在台灣取得國籍轉換身份時，以往年資是否承認？ 是否就可以參加新制提撥退休金？

外國籍勞工並不適用新制，僅適用舊制勞基法之退休規定。若身份改變為本國籍後，自然有權可以選擇適用新制，舊制年資即屬於保留年資，並無承認之疑慮。

依新制施行細則第21條規定，自願另行提繳退休金之勞工，雇主應填具申報表通知勞保局，基此，失業之勞工無法辦理自願提繳。

雇主與勞工所提撥之款項是否提存於同一帳戶，尚無相關辦法依循，但基於行政作業便捷之立場，應該會以同一帳戶存儲。（新制第7條及其施行細則第21條）。