年資認定與提撥

（資料來源：台北市勞工局、行政院勞委會）

Q.新制年滿60歲即可申請退休金，惟若仍在原單位繼續在職（未退職）是否也可申請 新制退休金嗎？

選擇新制之勞工年滿60歲，無論退休與否皆可領取退休金。

所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以結算，結清年資之給付標準不得低於勞動基準法第55條及第84條之2規定；另須於94年7月1日勞工退休金條例實行後始得結清年資，並得自儲存於中央信託局之勞工退休準備金中支應結清所需費用(檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局之結清勞工舊制年資退休金給付通知書，報本局審核)，結清年資費用之給付期限為30日。

原則上舊制年資並非可攜式之年資。

勞基法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，勞工一旦請辭，其年資即屬中斷；選擇適用新制之勞工，必須是選擇新制後之年資才有離職攜帶的可能；而保留之舊制年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。

勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第二十四條規定請領退休金條件前，不得領回。

結清年資之勞工職稱如為副經理、經理、副總經理、總經理、副總裁、總裁或結清費用給付標準優於勞基法之規定者，事業單位應檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局勞工退休金給付通知書報本局審核後，由本局轉由中央信託局開立支票給付。

反之，如無上述情形者，可逕送中央信託局辦理申請。

依勞基法第2條規定及同法施行細則第10條規定之工資定義認定之。（新制第3條、勞基法第2條）

按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人專戶存儲，倘若雇主未足額提繳時，勞工得依新制第31條規定向雇主請求損害賠償。（勞工退休準備金提撥及管理辦法第7條、新制第31條）

勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工資之平均為準，向勞保局申報調整工資並無次數限制。

惟一年內調整退休金之提繳率，以2次為限。調整均自通知之次月一日起生效。（新制第15條及施行細則第15條）

舊制不足額提撥部份，地方政府將於五年內督促雇主按月提撥，但不是提撥至個人專戶，而是提撥至中央信託局的勞工退休準備金專戶內。

新制部份可上勞保局網站以自然人憑證查詢或向台新銀行、玉山銀行、土地銀行、台北富邦銀行申辦勞動保障卡，透過自動櫃員機（ATM）查詢。

不能，因為舊制係「準備金性質」，財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付；新制是「退休金」，屬勞工個人所有。