相關退常見問
 

年資認定與提撥

(資料來源:台北市勞工局、行政院勞委會)

 
  Q.新制年滿60歲即可申請退休金,惟若仍在原單位繼續在職(未退職)是否也可申請
新制退休金嗎?

選擇新制之勞工年滿60歲,無論退休與否皆可領取退休金。

  Q.何謂結清年資?

所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以結算,結清年資之給付標準不得低於勞動基準法第55條及第84條之2規定;另須於94年7月1日勞工退休金條例實行後始得結清年資,並得自儲存於中央信託局之勞工退休準備金中支應結清所需費用(檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局之結清勞工舊制年資退休金給付通知書,報本局審核),結清年資費用之給付期限為30日。

如未依上述規定之辦理結清年資者,則不生結清年資之法律效果。

  Q.舊制年資能否攜帶併入新制年資?

原則上舊制年資並非可攜式之年資。

勞基法第57條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,勞工一旦請辭,其年資即屬中斷;選擇適用新制之勞工,必須是選擇新制後之年資才有離職攜帶的可能;而保留之舊制年資,勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件,始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。

勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保局之個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險;於未符合本條例第二十四條規定請領退休金條件前,不得領回。

勞工依前述規定全額移入退休金者,其所採計工作年資,始得併計為勞工退休金條例第二十四條之工作年資;移入時,應通知勞保局或保險人。(勞基法第53條、57條、新制施行細則第12條)
  Q.結清年資金額如何自中央信託局支領退休金?


結清年資之勞工職稱如為副經理、經理、副總經理、總經理、副總裁、總裁或結清費用給付標準優於勞基法之規定者,事業單位應檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局勞工退休金給付通知書報本局審核後,由本局轉由中央信託局開立支票給付。

反之,如無上述情形者,可逕送中央信託局辦理申請。

  Q.雇主提撥是依據勞工全薪、底薪或勞保投保薪資?


依新制第14條規定,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資6%;而每月工資定義,依勞動基準法第2條第3款規定,係指勞工因工作而獲得之報酬均應計算在內,包含加班費、伙食津貼、交通津貼、業績獎金等非屬勞動基準法施行細則第10條排除之經常性給與,並非只有底薪或投保薪資。(新制第14條)

  Q.雇主可否對不同勞工制訂不同之提撥率?


雇主原則上應按相同提撥率提繳,若對其所屬勞工欲制定不同之提撥率時,應依規定向勞保局申報。

  Q.年終獎金是否屬於工資一部份須納入提撥?


依勞基法第2條規定及同法施行細則第10條規定之工資定義認定之。(新制第3條、勞基法第2條)

  Q.新制是否有類似舊制規定,雇主帳戶未足額提撥時,仍應由雇主籌措支付之規定?


按舊制勞基法之規定,勞工於成就退休條件後,始有請領退休金之權利,且退休金有法定之計算標準,若雇主提撥金額不足時,自然必須籌措補足。但新制係採個人專戶存儲,倘若雇主未足額提繳時,勞工得依新制第31條規定向雇主請求損害賠償。(勞工退休準備金提撥及管理辦法第7條、新制第31條)

  Q.勞工每月工資若有異動,應如何判定其提撥之薪資級距?


勞工每月工資如不固定者,以最近三個月工資之平均為準,向勞保局申報調整工資並無次數限制。

惟一年內調整退休金之提繳率,以2次為限。調整均自通知之次月一日起生效。(新制第15條及施行細則第15條)

  Q.勞工自願辦理提繳後,能否隨時終止?

勞工自願另行提繳退休金者,若其不願繼續提繳時,應提前通知雇主,並由雇主填寫停止提繳申報表繳送勞保局,辦理其自願提繳部分停止提繳。自願提繳部分因可歸責於勞工之事由而屆期未繳納者,視同停止提繳。(新制細則第21條)
  Q.勞工如何查詢雇主有無提撥?又提撥是否進入個人帳戶裡?


舊制不足額提撥部份,地方政府將於五年內督促雇主按月提撥,但不是提撥至個人專戶,而是提撥至中央信託局的勞工退休準備金專戶內。

新制部份可上勞保局網站以自然人憑證查詢或向台新銀行、玉山銀行、土地銀行、台北富邦銀行申辦勞動保障卡,透過自動櫃員機(ATM)查詢。

  Q.依舊制提存之退休準備金能否改為可攜式,隨勞工移轉?


不能,因為舊制係「準備金性質」,財產屬於雇主,如勞工未達退休條件,雇主則無須給付;新制是「退休金」,屬勞工個人所有。