澳洲辦事處露珍怡代表、莫博仁副代表、今周刊謝春滿社長，以及今天演講的嘉賓：元大投信劉宗聖董事長、貝萊德投信佘曉光總經理、安聯投信許家豪執行副總裁；以及在線上參與我們的今周刊王之杰研發長、澳洲講者：澳洲交通運輸行業退休金(TWUSUPER)主席Mr. Nick Sherry、IFM Investors策略與政策執行董事 Mr. Zachary May、美世顧問高級合夥人Dr. David Knox，各位貴賓、各位女士、先生以及媒體朋友，大家好：
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首先感謝今天來參與國際論壇活動的各位，本次論壇其實是去年就已經規劃好的活動，但受到新冠肺炎疫情的影響，一直推遲到今天才能舉辦，謝謝澳洲辦事處及今周刊在疫情持續下，積極協助我們邀請到今天演講及與談的貴賓。
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大家都知道澳洲退休金制度是非常成功的，澳洲超級年金(Superannuation)從1992推出至今，經歷多次的改革之後，目前整體超級年金的資產規模約有3.5兆澳元，也讓澳洲超級年金躍升為世界第4大退休基金！本次特地邀請到三位對於澳洲超級年金(Superannuation)以及全球退休金制度特色有深度研究的演講人，就是希望能借鏡他們對退休金制度的發展經驗，給予我國資產管理業者關於推動國內退休金自選機制的啟發與認知。
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我國勞工退休金條例(勞退新制)於民國94年(2005年)7月1日開始施行，勞工退休金制度從確定給付制(Defined Benefit)改為確定提撥制(Defined Contribution)，由雇主強制提撥最低薪資之6%，與勞工自願提撥最高薪資之6%進入個人退休金帳戶。
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自開辦以來所累積的新制勞工退休金約有3兆3千多億元(截至2022年3月)全部都由勞動基金運用局管理，不但造成政府人力負荷，收益不足銀行二年期定存利率由國庫補足的規定，更可能造成政府財政負擔；另一方面，施行退休金自選制度則可以提供勞工更多的選擇，依據自己的年齡、風險等級、理財知識及退休財務計畫，選擇適當的投資組合來儲備自己的退休金。
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所以過去17年來，我國專家學者與投信投顧公會都希望推動勞工退休金自選投資機制，採用公、民營併存的機制，讓有意願自行管理退休金且願意自負盈虧之勞工，經由自選投資平台，選擇經主管機關核准之適合累積退休金投資商品進行投資；而不願意自選投資之勞工，則留在勞動基金運用局進行管理，仍有二年期定期存款利率之保證收益。如此分流設計，可提供勞工更多選擇、透過良性競爭有利勞工累積更多退休金，也可減輕政府人力負擔，以及可能的財政負擔，並且將退休金之組合規劃及投資運用權交由勞工自行選擇，還給勞工朋友一個選擇權，這是確定提撥制的基本精神也是2005年來專家學者一直在推動的勞工自提自選之基本論述，期盼在真理愈辯愈明的情況下，新制勞工退休金勞工自提部分得以盡快加入由勞工自選的機制。
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經過公會多年來的倡議與推動，很高興在最近二年終於看到各界逐漸形成共識，也感謝今周刊不斷在國內進行許多退休金的調查與宣導，在今年三月間也與許多立委一同出面支持退休金制度的改革。
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相信藉由今天與會國際專家的分享與介紹，定能讓大家對澳洲超級年金制度及推動國內退休金自選機制有更充分認識，帶動國內退休金制度的改革，同時協助國內資產管理業者掌握更具體的未來發展方向。
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再次感謝澳洲辦事處及今周刊，也感謝各位演講者的參與、分享，以及謝謝現線與線上的各位業界先進的踴躍參與。謝謝大家！祝各位身體健康、萬事如意
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