投信產業施行的公司薪酬制度，有其獨特的考量，依據「證券投資信託事業證券投資顧問事業公司治理實務守則」的規定，投信公司除應依據未來風險調整後之績效，配合公司長期整體獲利及股東利益來訂定績效考核及酬金標準外，也應避免引導員工為追求酬金逾越公司風險，以及避免公司於支付酬金後卻蒙受損失之不當情事，且依法必須定期揭露酬金結構與政策。期望的就是透過嚴謹、合理這樣的薪酬制度不但可以留住人才也有助整體投信業長期穩定發展。